Um programa de 180 dias onde ele aprende Excel, SQL e Python resolvendo problemas reais de uma empresa. Entra na Embalagens Aurora (indústria fictícia, real no método), passa por 6 áreas, e sai pronto pra pegar o primeiro crachá em empresa real da sua cidade.
30 minutos do Dia 1 com o Jorge. Sem cartão. Sem compromisso.
// uma escola da Xperiun, +35 mil alunos no ecossistema
// o que tá acontecendo na sua casa
A gente também. Por isso a Sayuri me trancou num corredor e me obrigou a fazer isso aqui.
// quem usa
A gente vende a cena: o dia em que o filho mostra o primeiro crachá real, e o pai sabe que valeu cada centavo.
Não é curso técnico. É um produto emocional que entrega resultado prático.
// o que tá te confundindo
A internet vende uma régua absurda. Vitrine de Vale do Silício, vaga em unicórnio, inglês fluente exigido. A gente vende a régua real, a indústria de embalagem da entrada da cidade, a distribuidora atrás do shopping, a agroindústria que paga salário decente.
A ilusão
Contrata 1. Promete pra 10.000.
O real
Existe. Paga. Tá precisando de gente.
Seu filho não tá atrasado.
Ele só não foi apresentado.
// conhece o primeiro crachá
Seu filho entra como contratado numa empresa fictícia (Embalagens Aurora, indústria de papelão do interior do Paraná), passa pelas 6 áreas em 180 Dias, descobre com qual mais combina, aprende resolvendo problema real, e sai pronto pra entrar em empresa real da sua cidade.
Entender o que é empresa, área, margem, P&L, SKU. Sem aula expositiva. Sem decoreba de manual.
SQL básico, Python pra automação, Excel sério, dashboard, IA prática. Sem virar dev de unicórnio.
Resolve problema real de empresa brasileira de cidade média. Sem case de unicórnio de Silicon.
// 180 Dias dentro da Aurora. Depois, qualquer empresa real.
// a aposta mais cara da vida dele
Clareza sobre carreira não vem de teste vocacional nem de pensar deitado no quarto. Vem de viver a área por dentro. O problema é a ordem: do jeito normal, ele só sente como a área realmente é depois de escolher o curso, pagar a matrícula e perder um ano. A gente inverte essa ordem.
dos universitários trocam ou largam o curso no meio do caminho. Quase sempre porque só foram sentir como a área era depois de já estar dentro.
// fontes: ZipRecruiter, QueroBolsa, Estado de Minas
Aos 16-22, não saber qual área seguir é a regra, não defeito dele. Esse peso sai das costas dos dois.
Ninguém descobre que gosta de Operações lendo a descrição de Operações. Descobre passando um dia resolvendo um problema de Operações.
Ele roda pelas 6 áreas da Aurora e sente qual acende e qual dá sono. Test-drive de carreira antes de apostar a vida num curso.
Melhor ele descobrir aqui, de mentira,do que no segundo ano da faculdade, pagando mensalidade.
A gente não promete que ele vai acertar de primeira. Promete que ele vai escolher sabendo, não chutando.
// o caminho dentro da aurora
Igual ele não larga Stranger Things no episódio 3, ele não larga a Aurora no dia 15. A história envolve, os personagens viram parte do dia dele, o crachá evolui.
DIA 1
Café com Jorge no RH, primeira conversa.
SEMANA 1
Tour das 6 áreas, primeiro Dia de campo. +50 XP.
MÊS 3
Marisa abre os 524 clientes da Aurora. Você descobre quais dão prejuízo escondido.
MÊS 6
Helena entrega o crachá real. Filho manda mensagem pro pai.
// cada painel é uma sessão curta. Ele faz no ritmo dele. A história avança junto.
// como uma aula real funciona
Sem aula expositiva. Sem vídeo de 1h. Sem decoreba. Conceito entra QUANDO a história precisa, não antes.
Jorge · RH Aurora
Aceita um café? Vou te contar uma coisa. Quando eu entrei aqui em 2016, eu também não sabia o que era SKU. Você não tá atrasado. Você só não foi apresentado.
Cap 1 · Dia 1 · Onboarding · Embalagens Aurora
Antes do código, do dado, do dashboard, o Jorge te conta o que cabe dentro de uma empresa. Em 30 minutos você sabe mais que muito tio que trabalha há 20 anos.
Por que isso importa: Sem entender o que é empresa, código vira sintaxe solta. Aqui, ferramenta serve ao problema, não ao certificado.
// conceito entra QUANDO o personagem precisa, não antes. é assim que o aluno fica preso.
30 minutos do Dia 1 com o Jorge. Sem cartão. Sem compromisso. Você decide depois.
// na prática
Não é exercício de apostila. É o problema real da Aurora, com os dados dela. Excel pra entender o negócio, SQL pra achar o que ninguém viu, Python pra automatizar o que ninguém quis fazer.
Marisa, Comercial Aurora
"Preciso saber quem tá nos colocando no vermelho. Até o almoço."
Resultado
2 clientes com margem abaixo de 5%. Bebidas Paulista: margem de −2,4%, a Aurora perde dinheiro a cada pedido deles.
clientes_aurora.xlsx · Aba: Margem por Cliente
| Cliente | Pedidos | Receita | Margem |
|---|---|---|---|
| Avícola Souza Ltda | 89 | R$ 156.200 | 31,4% |
| Ferreira & Filhos | 47 | R$ 82.400 | 28,3% |
| Cerâmica Norte PR | 61 | R$ 94.800 | 22,1% |
| Casa do Pão Ltda | 12 | R$ 8.900 | 3,8% |
| Distribuidora Vale | 31 | R$ 41.200 | 19,6% |
| Bebidas Paulista | 3 | R$ 2.100 | −2,4% |
mostrando 6 de 524 clientes · ordenado por margem ASC
// quem tá fazendo isso
A Xperiun ensina +35 mil profissionais brasileiros a tomar decisão com dado, há 7 anos. Gerente de cooperativa em Cascavel, analista de distribuidora em Caxias, controller em Blumenau, dono de empresa familiar em Sorocaba. Esse pessoal aprendeu com a gente. Agora ensina seu filho.
// como você entra
O filho entra sem cartão, faz os primeiros Dias na Aurora e sente como funciona uma empresa de verdade. Quando vocês decidirem, a vaga fundadora tá lá. Não é teatro de escassez: são 100 vagas porque a gente quer ser parceiro do método com cada família que entra agora. Quando acabarem, sobe pra R$ 697.
